Свободное время
для развития бизнеса
С регламентами вы создадите эффективную систему управления командой, которая приносит результаты без вашего участия
Готовое решение вместо многолетних поисков
Я упаковал 6 лет опыта в готовые регламенты. Внедряйте проверенные практики и двигайтесь вперёд без лишних ошибок
+116 готовых
регламентов
Прозрачные процессы и порядок в бизнесе
За счет передачи ответственности сотрудникам и структурирования экспертизы и опыта компании в единой базе знаний
База
готовых
регламентов
Евгений Курбангалиев
Автор базы регламентов
«Я сделал за вас значительную часть работы и написал регламенты так, чтобы они подходили любому бизнесу
— от стартапа до корпорации, в любой сфере. Это фундамент регламентов, который нужен в каждом бизнесе.

Вы сможете сразу же пользоваться регламентами, точечно адаптировав их под свою компанию и сэкономив на этом сотни часов."
121 готовый регламент
чтобы устранить хаос и повысить эффективность вашего бизнеса
Состав базы
Все тарифы
«Продвинутый»
«Cопровождение»
для всех руководителей
14 регламентов
Регламенты:
Welcome-курс
для новых сотрудников
21 регламент
Регламенты:
Описания должностей
24 должности
Регламенты:
как писать регламенты
4 регламента
Регламенты:
для бизнес-ассистента
5 регламентов
Регламенты:
для HR-отдела
18 регламентов
Регламенты:
для отдела
продаж
4 регламентов
Регламенты:
для личного ассистента
17 регламентов
Регламенты:
про инструмент «Законченная работа сотрудника»
3 регламента
Регламенты:
для повышения ответственности сотрудника
4 регламента
Регламенты:
про метрики и эффективные координации
4 регламента
Регламенты:
для отдела Маркетинга
3 регламента
Регламенты:
Дополнительно
(4 раздела)
Всё про найм и работу с ассистентом
видео-урок
Мастер-класс:
найм эффективного сотрудника
видео-урок
Мастер-класс:
отчеты, Работа руководителя и зоны ответственности
видео-урок
Мастер-класс:
Внедрение регламентов в компанию
видео-урок
Мастер-класс:
Доступно
на всех тарифах
Посмотрев этот мастер-класс, вы узнаете, как эффективно внедрять регламенты в свой бизнес, из чего должен состоять качественный регламент, с чего начать внедрение и как, благодаря им, оптимизировать бизнес-процессы, устранить хаос, повысить производительность и улучшить взаимодействие между сотрудниками. Это база по внедрению регламентов в ваш бизнес.
Внедрение регламентов в компанию
Посмотрев этот мастер-класс, вы узнаете, вы узнаете, в чем заключается работа руководителя. Вы научитесь правильно определять зону ответственности, ставить задачи и составлять отчеты. Это поможет вам улучшить навыки эффективного управления командой и организовывать рабочие процессы.
Отчеты, работа руководителя и зоны ответственности
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
Посмотрев этот мастер-класс, вы узнаете про мою эффективную технологию найма, научитесь формулировать требования к кандидатам, проводить собеседования и оценивать их компетенции для нахождения талантливых специалистов, способных внести значимый вклад в вашу компанию.
Найм эффективного сотрудника
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
Подробный 2-х часовой мастер-класс о работе с ассистентом. Вы узнаете, как нанимать сотрудника на эту позицию, какие задачи ему передавать и как выстроить работу так, чтобы он экономил много вашего времени. Это позволит вам направить освободившиеся ресурсы на улучшение своего будущего.
Всё про найм и работу с ассистентом
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
Доступно
на всех тарифах
что сюда входит:
  • Как создавать регламенты и инструкции
  • Про структуру регламента
  • Как правильно оформлять регламенты
  • Как внедрять регламенты
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты о том, как писать регламенты
Сотрудники будут четко понимать, как правильно писать регламенты, что способствует единообразию в документации и уменьшает вероятность недопонимания
Более структурированная работа: мы даем сотрудникам конкретную инструкцию по тому, как писать регламенты и фиксировать процессы
Повышение уровня ответственности: сотрудники перестают опираться на свои доводы и учатся писать регламенты исходя из четких правил
Доступно
на всех тарифах
что сюда входит:
  • Исполнительный директор: описание должности
  • Операционный директор: описание должности
  • Бизнес-ассистент: описание должности
  • Личный ассистент: описание должности
  • Проджект-менеджер: описание должности
  • Продакт-менеджер: описание должности
  • Руководитель отдела продаж: описание должности
  • Менеджер отдела продаж: описание должности
  • HR-директор: описание должности
  • HR BP: описание должности
  • HR-специалист: описание должности
  • Рекрутер: описание должности
  • Бухгалтер: описание должности
  • Технический специалист (онлайн-направление): описание должности
  • Директор по маркетингу: описание должности
  • Маркетолог: описание должности
  • PR-маркетолог: описание должности
  • Трафик-маркетолог: описание должности
  • SMM-специалист: описание должности
  • Телеграм-менеджер: описание должности
  • Контент-маркетолог: описание должности
  • Сценарист-сторисмейкер: описание должности
  • Рилсмейкер: описание должности
  • Копирайтер: описание должности
что вы получите, внедрив этот блок:
Описания должностей
Четкие описания помогут всем членам команды понять свои задачи, ожидания и производимый продукт, что способствует более эффективному взаимодействию и снижению недопонимания.
Доступно
на всех тарифах
Welcome-курс для новых сотрудников
что сюда входит:
  • Знакомство с компанией: шаблон
  • Знакомство с компанией: пример
  • Идеальная картина по сотрудникам
  • Принципы компании
  • Регламент по выплате заработной платы
  • Информация про отпуск
  • Про культуру общения внутри компании
  • Форма ежедневного отчета
  • Как правильно распланировать задачи на рабочий день
  • Как принимать задачи
  • Кто платит зарплату в компании
  • Памятка для удаленного сотрудника
  • Памятка для сотрудника в офисе
  • Правила подготовки к координациям, собраниям и другим созвонам
  • Правила деловой переписки в мессенджерах
  • Как правильно задавать вопросы
  • Плюшки для сотрудников
  • Виды обмена
  • Что делать, если вы приняли решение уйти из компании
  • Чек-лист адаптации для нового сотрудника
  • Про ценный конечный продукт
что вы получите, внедрив этот блок:
Новые сотрудники начинают быстрее вливаться в коллектив и осваивать свои обязанности
Уровень вовлеченности новых сотрудников значительно вырастает. Они чувствуют себя частью команды с первых дней, что положительно сказывается на их мотивации и производительности
Welcome-курс включает в себя элементы корпоративной культуры, ценностей и миссии компании, что помогает новым сотрудникам понять, как они могут внести свой вклад в общую цель
Благодаря эффективной программе адаптации текучка кадров среди новых сотрудников снижается в разы
Сотрудники, прошедшие Welcome-курс, показывают более высокие результаты в своей работе. Они лучше понимают свои задачи и требования
Доступно
на всех тарифах
что сюда входит:
  • Кто такой руководитель
  • Обязанности руководителя
  • Основные рекомендации по эффективному управлению
  • Ценности в работе руководителя
  • Об уровнях воздействия на подчиненного
  • О приоритетности для руководителя
  • Ежедневная координация руководителя
  • Рекомендательный совет
  • Распространённые ошибки руководителя
  • Про ЦКП и метрики руководителя
  • Назовите свой продукт
  • Как правильно работать со сложностями
  • Рабочее расписание руководителя
  • Как управлять сотрудниками в стрессе
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты для всех руководителей
Стандартизированная работа руководителей, которые понимают свои задачи
Регламенты помогают руководителям в расстановке задач и правильной фокусировке на ключевых целях, что улучшает стратегическое планирование и эффективность
Значительное улучшение как в управлении, так и в атмосфере внутри коллектива
Четкость ролей и обязанностей
Доступно
на всех тарифах
что сюда входит:
  • Описание должности личного ассистента
  • Моя история: шаблон
  • Моя история: пример
  • Зачем нужен личный ассистент
  • Принципы работы ассистента
  • Ведение графика руководителя
  • Ведение задач руководителя
  • Напоминания
  • Как принимать задачи и отчитываться по ним
  • Как правильно задавать вопросы
  • Правила общения с внешними контактами
  • Ведение финансовой таблицы
  • Чек-лист регулярных действий
  • Метрики личного ассистента
  • Регламент для проведения регулярной уборки дома
  • Как личный ассистент должен решать проблемы без привлечения руководителя
  • Как ассистент должен вести долгосрочные задачи
  • Типичные ошибки личного ассистента и как их избежать


что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты для личного ассистента
Увеличение эффективности работы: Четкие регламенты помогут ассистенту быстрее и точнее выполнять задачи
Если личный ассистент будет заменен или дополнен новым сотрудником, наличие регламентов упростит процесс обучения и адаптации
Регламенты позволяют минимизировать вероятность ошибок, связанных с неправильным выполнением задач или недопониманием
У вас появится больше свободного времени и пространство для новых идей в бизнесе
Бонусы:
  • Как выбирать рестораны
  • Ведение моего досуга и вкусовые предпочтения
  • Как организовать питание
  • Регламент по организации путешествия
  • Регламент для клинера: пример
  • Основные контакты: шаблон
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
что сюда входит:
  • Описание должности бизнес-ассистента
  • Зачем нужен бизнес-ассистент
  • Чек-лист регулярных действий бизнес-ассистента
  • Функции бизнес-ассистента на координациях
  • Как ассистент должен решать проблемы без привлечения руководителя
  • Типичные ошибки бизнес-ассистента и как их избежать
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты для бизнес-ассистента
Четкие регламенты позволяют бизнес-ассистенту быстрее выполнять задачи, что увеличивает общую производительность работы
Ассистент, следуя установленным регламентам, сможет быстрее и качественнее реагировать на запросы клиентов/партнеров, что повышает уровень их удовлетворенности
Регламенты помогают структурировать работу, что упрощает управление проектами и задачами
Вы сможете сфокусироваться на стратегических задачах
что сюда входит:
  • Идеальная картина по HR-отделу
  • Как составить и оформить профиль должности
  • Как написать продающую вакансию?
  • Как обработать заявку на найм нового сотрудника: HR-специалисту
  • Как сделать заявку на найм нового сотрудника: руководителю
  • Скрининг резюме
  • Метод 5 параметров для точного подбора
  • Как проводить телефонное интервью
  • Как проводить собеседование
  • Как проводить интервью по компетенциям
  • Как составить Job ofter
  • Регламент проведения Welcome-тренинга
  • Регламент по адаптации
  • Как решать конфликты в компании с помощью внутренней медиации
  • Регламент повышения оплаты труда и карьерного роста
  • Про индивидуальный план развития сотрудника
  • Как работать с состоянием сотрудника
  • Как проводить Exit-интервью
  • Описание должности: HR-директор
  • Описание должности: HR BP
  • Описание должности: HR-специалист
  • Описание должности: рекруте
что вы получите, внедрив этот блок:
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
Регламенты для HR-отдела
Благодаря четким и структурированным описаниям вакансий, HR могут быстро и эффективно генерировать список кандидатов
С меньшего количества попыток вы находите целевого кандидата, который готов работать вдолгосрок
Внедрение регламентов позволило ускорить процесс введения новых сотрудников в должность
Внедрение готовых технологий в отделе даст возможность оптимизировать процессы, улучшить взаимодействие между командами и повысить общую производительность
Бонусы:
  • Словарь
  • Пример профиля должности: Маркетолог
  • Шаблон вакансии
  • Пример вакансии: менеджер проектов
  • Пример вакансии № 2: руководитель отдела продаж
  • Вопросы для собеседования
  • Вопросы к оценке компетенций на интервью
  • Материалы для проведения Welcome-тренинга
  • Ссылки на формы:
— Направляющая форма «Заявка на поиск и подбор персонала»
— Опрос по эффективности прохождения испытательного срока для нового сотрудника
— Опрос по эффективности прохождения испытательного срока для руководителя новичка
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
что сюда входит:
  • Описание должности: руководитель отдела продаж
  • Описание должности: менеджер отдела продаж
  • Идеальная картина по отделу продаж
  • Как работать с возражениями клиента
  • Психологические приемы снятия возражений
  • Резюмирование полученной информации
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты для отдела продаж
Увеличение объема продаж благодаря более структурированным процессам
Ускорение в процессе обработки входящих заявок и взаимодействия с клиентами
Повышение удовлетворенности клиентов и укрепление долгосрочных отношений
Более четкое распределение ролей и обязанностей внутри команды
Регламенты позволяют быстро передавать данные для обучения новым сотрудникам, что значительно повышает эффективность
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
что сюда входит:
  • Описание должности: директор по маркетингу
  • Описание должности: маркетолог
  • Описание должности: PR-маркетолог
  • Описание должности: трафик-маркетолог
  • Описание должности: SMM-специалист
  • Описание должности: Телеграм-менеджер
  • Описание должности: контент-маркетолог
  • Описание должности: сценарист-сторисмейкер
  • Описание должности: рилсмейкер
  • Описание должности: копирайтер
  • Идеальная картина по отделу маркетинга
  • Как работать с блогерами
  • Основные маркетинговые показатели
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты для отдела маркетинга
Четкие описания должностей для каждого сотрудника способствовали лучшему пониманию обязанностей и ожиданий
Повышение эффективности работы команды
Внедрение основного набора маркетинговых показателей позволило команде более эффективно отслеживать результаты и ставить цели
Систематизация процессов и четкое распределение ролей позволят сократить время на выполнение задач и минимизировать дублирование усилий
Регламент по работе с блогерами обеспечит стандарты и процедуры, что позволит наладить более продуктивные и долгосрочные партнерства
Вы сможете сфокусироваться на стратегических задачах
Рост общей эффективности маркетинговых кампаний и увеличение прибыли
что сюда входит:
  • Про метрики
  • Справочник метрик для всех постов
  • Про координации
  • Регламент по координациям
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты про метрики и эффективные координации
Ваши сотрудники четко понимают, что такое метрики и это значительно облегчает их интеграцию в рабочие процессы. Благодаря этому координации проходят более эффективно, так как каждый член команды осознает свои задачи и владеет нужными инструментами.
Бонусы:
  • Пример презентации: еженедельная координация
  • Шаблон презентации: еженедельная координация
  • Видео о том, как внедрять метрики и проводить координации
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
что сюда входит:
  • Ответственность. Вводная часть
  • Признаки ответственного и безответственного человека
  • Выбор и плата за результат
  • Быть ответственным — идти в свой страх
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты для повышения ответственности сотрудника
Сотрудники станут более осознанно подходить к своим задачам, понимая, что ответственность за результаты лежит на них
Повысится качество выполнения задач и проектов
Повысится уровень ответственности и вовлеченности сотрудников
Доступно на тарифах
«Продвинутый», «Сопровождение»
что сюда входит:
  • Что такое ЗРС?
  • Как применять ЗРС?
  • Как поставить подпись онлайн
что вы получите, внедрив этот блок:
Регламенты про инструмент
«Законченная работа сотрудника»
Вы внедрите эффективный инструмент подачи вам запросов от сотрудников
Система способствует развитию самостоятельности у сотрудников
Сотрудники научатся мыслить решением, а не приходить с вопросами
Упрощение процессов и повышение автономии сотрудников позволит руководству сосредоточиться на стратегических задачах
3 регламента
скачайте примеры регламентов
Уход ключевого
сотрудника
Вместе с ним теряется его наработанный опыт. Замену искать долго и дорого
Ручное управление и контроль команды
Приходится постоянно объяснять одно и тоже и следить за каждым шагом
Регламенты помогут вам решить эти проблемы
Низкая эффективность сотрудников
Сотрудник не знает, как правильно нужно делать, и совершает много ошибок
Нет времени на стратегию
Все ресурсы и внимание уходят на поддержание процессов и ручное тушение пожаров
Долгое обучение новичков
Нужно объяснять одно и тоже много раз. А если человек вдруг уволится, придется заново повторять все обучение с другим
Повторяющиеся ошибки
Даже если сотруднику уже говорили, как правильно делать, через какое-то время он может забыть и ошибиться снова
База регламентов нужна вам, если вы хотите:
Получить проверенные инструменты
которые помогут точно и эффективно привести в порядок структуру компании, планирование и управление командой
Строго обозначить зоны ответственности
между собой и сотрудниками, перестать быть для них «нянькой», уйти от микро-менеджмента к стратегическим задачам
Систематизировать внутренние процессы
чтобы от хаотичных, тактических действий перейти к стратегическому планированию и развитию компании
Создать корпоративную культуру
которая объединяет команду, поддерживает единые правила и создает комфортную атмосферу для эффективной работы
Иметь надежную и эффективную команду
которая способна самостоятельно принимать решения, оптимизировать время и брать на себя ответственность
5/5 – Оценка предпринимателей
Что выгоднее?
Вы получаете уже наработанный опыт
и лучшие практики, проверенные временем
и разными бизнесами
Вам остается только точечно адаптировать готовые регламенты под свою команду и процессы
Вы не тратите время на эксперименты и ошибки
С минимальными затратами вы сразу получаете качественный фундамент — вам нужно будет лишь точечно адаптировать тексты под свою компанию
Писать и дорабатывать долго и дорого
Вам нужно будет приучить команду к регламентам, пройти все ошибки написания инструкций вместе
с сотрудниками
Вы не застрахованы от ошибок, которые будут дорого стоить, а их исправление может занять время и стоить репутации
Нужно будет описать базовые вещи о компании: про миссию, цели, принципы работы, описание должностей
Написать с нуля
Купить базу
или
Приглашаем вас на экскурсию по базе регламентов
Покажем как должна быть устроена работающая система регламентов в бизнесе
Есть место на сегодня
Онлайн-формат
моя команда бесплатно перенесет все регламенты в ваш аккаунт на Platrum
Бесплатный перенос базы знаний в Platrum
Бонус:
Я перепробовал множество сервисов для организации работы команды и остановил свой выбор на Platrum. В нем есть все необходимые функции: база знаний, финансовый учет, дашборды, управление задачами и т. д. Использую эту платформу сам уже несколько лет, и рекомендую ее вам.
Шаг 1.1
опционально
Тариф «Продвинутый», Тариф «Сопровождение»
Доступно для:
Что дальше?
Вы купили готовые регламенты
узнайте, как правильно внедрять регламенты
6 месяцев или 1 год
Доступ к платформе:
Посмотрите мой мастер-класс по внедрению регламентов. Там я подробно рассказываю, зачем нужна база знаний компании, как правильно писать регламенты и разбираю самые частые ошибки, возникающие в ходе их внедрения.

Мы подготовили курс по внедрению регламентов на платформе. Вы сможете передать задачу по внедрению регламентов ответственному сотруднику — ему достаточно посмотреть курс.
Шаг 1.0
навсегда
Доступ к материалам:
адаптируйте регламенты под себя
Адаптируйте под себя регламенты в Platrum или на той платформе, которую вы выберете. Используйте наши подробные инструкции, которые мы дали на предыдущем шаге.

Если вдруг у вас возникнут вопросы по внедрению, вы сможете задать их нашей техподдержке в телеграм-чате.
Шаг 2.0
Перевели бизнес в Platrum. Стояла задача — систематизировать работу, научиться управлению.
Хаос во внутренних документах компании, сложно что-то быстро найти.
Важная для бизнеса информация хранится только в головах ключевых сотрудников. Если они уйдут, весь опыт, наработанный компанией за несколько лет, будет потерян.
Сотрудники не понимают, кто за что отвечает, перекладывают ответственность друг на друга
Ильназ Гилязетдинов
Ниша — онлайн-школа по подготовке к олимпиадам по английскому языку
Готовые регламенты
уже внедрили
Теперь руководство может точнее планировать, работать с цифрами и формировать реалистичные стратегии развития.
Руководитель стал строже следить за тем, чтобы задачи фиксировались в Platrum, и это упростило управление.
Регламент по «завершенному результату сотрудника» уже окупил себя. Он помог сэкономить время и сделать коммуникацию между сотрудниками более взрослой и продуктивной.
Сотрудники стали ответственнее, а их работа результативнее. В итоге компания достигает целей быстрее, чем раньше.
Не используют регламенты в бизнесе, т.к. не понимают, как с ними работать.
Хаос в процессах, нет описанных стандартов работы и критериев качества для сотрудников, все работают по-разному.
Нет прибыли.
Илья Волков
YT Shorts — развлекательные видео и приложение на iOS для контент- креаторов
Готовые регламенты
уже внедрили
Выросли показатели в бизнесе.
Сотрудники самостоятельно формируют регламенты для линейных должностей.
Внедрили регламенты ассистенту, теперь он работает четко и качественно. Руководитель не боится, что сотрудник уволится, т.к. вся база знаний уже собрана.
Частично благодаря внедрению регламентов, удалось выйти на ежемесячный оборот 1 млн руб.
Регламенты уже частично внедрены, но сотрудники ими не пользуются.
Приходится много времени тратить на обучение сотрудников и ответы на их вопросы.
Баир Жамсуев
«Дом спальни» — мебельный салон
Готовые регламенты
уже внедрили
Команда учится думать регламентами и базой знаний.
Появилась структура и сотрудники самостоятельно пишут регламенты под бизнес-процессы, дополняя их и модернизируя.
У руководителя высвободилось время на решение стратегических задач.
Собственница устала от постоянного присутствия во всех делах и осознала,, что больше так продолжаться не может.
Постоянный страх, что сотрудник может смениться, и нового придется учить заново.
Валентина Татаринцева
TVS SERVICE — бухгалтерский аутсорсинг
Готовые регламенты
уже внедрили
Разработали стратегию, как именно развивать бизнес дальше, т.к. благодаря систематизации процессов увидели, где именно были скрыты точки роста.
«Во внедрении помогло то, что регламенты написаны на супер простом языке, доступны каждому. Были фрагменты, о которых даже не задумывались, пока не изучили регламенты»
Пока еще внедряют регламенты, но вовлеченность собственницы в операционку уже уменьшилась на 50%.
Кому необходимы регламенты
Сэкономите время и сможете направить освободившийся ресурс на стратегические и личные задачи
Получите возможность масштабировать бизнес и выйти из операционки
Узнаете, как увеличить чистую прибыль компании за счёт сокращения издержек и роста эффективности труда сотрудников в разы
Повысите капитализацию своего бизнеса — продать компанию с четко описанными процессами и инструкциями гораздо проще
Получите инструмент эффективного управления сотрудниками, повышения их результативности и качества работы
Поймете, как улучшить стандарты работы и сократить издержки
Избавитесь от «ручного» контроля, повысите самостоятельность и проактивность команды
Приобретёте навыки внедрения нововведений в компании и конструктивного взаимодействия с сотрудниками, тайм-менеджмента
Научитесь писать регламенты, выстраивать процессы и избавитесь от «ручного» контроля и личного обучения новичков
Получите объективный инструмент оценки работы сотрудников
Узнаете основу для построения системы адаптации обучения сотрудников
Сэкономите много времени на внедрении, получите все необходимые для работы примеры и шаблоны
Собственникам
Топ-менеджерам
Руководителям среднего звена
HR-специалистам
139 000 руб
Продвинутый
121 основной регламент и 19 бонусных
Все что входит в пакет «Стартовый»
Дополнительно:
  • Регламенты для бизнес-ассистента
  • Регламенты для HR-отдела
  • Регламенты для отдела продаж
  • Регламенты для отдела маркетинга
  • Регламенты про метрики и эффективные координации
  • Регламенты для повышения ответственности сотрудника
  • Регламенты про инструмент «Законченная работа сотрудника»
Мастер-классы:
  • Мастер-класс по внедрению регламентов в компанию
  • Мастер-класс «Работа руководителя, зоны ответственности и отчеты»
  • Мастер-класс «Найм эффективного сотрудника»
  • Мастер-класс «Как увеличить свою эффективность и качество жизни засчет найма ассистента»
Бесплатный перенос базы регламентов и академии в Platrum
Возможность добавить вашего сотрудника на платформу для помощи с внедрением
Бесплатный доступ на 3 месяца
в клуб «Свободных предпринимателей»
12 месяцев доступа ко всем материалам и будущим обновлениям базы
129 000 руб
Стартовый
78 основных регламентов
и 8 бонусных
Основные разделы регламентов:
  • Регламенты о том, как писать регламенты
  • Welcome-курс для новых сотрудников
  • Регламенты для всех руководителей
  • Регламенты для личного ассистента
24 описания главных должностей
Доступ к чату в Telegram, где можно задать вопросы по внедрению
6 месяцев доступа ко всем материалам
79 000 руб
89 000 руб
Сопровождение
121 основной регламент и 19 бонусных
Личное сопровождение от бизнес-инженера течение 5 сессий 2 месяцев в процессе внедрения регламентов
Управленческие сессии, поддержка и ответы на все вопросы в формате переписки
399 000 руб
Все что входит в пакет «Продвинутый»
Тарифы
У нас есть рассрочка
Стартовый
от 5 750 руб
Ежемесячный платеж:
Продвинутый
от 10 750 руб
Ежемесячный платеж:
Cопровождение
от 33 250 руб
Ежемесячный платеж:
У нас есть рассрочка
Стартовый
23 000 руб
Ежемесячный платеж:
Продвинутый
43 000 руб
Ежемесячный платеж:
Cопровождение
133 000 руб
Ежемесячный платеж:
Автор базы регламентов
я — ЕВГЕНИЙ
Курбангалиев
Создал рост в последнем бизнесе с 5 до 240 млн за 2 года, управляя компанией 3 часа в неделю
Сейчас помогаю предпринимателям настраивать операционную деятельность в компании и расти за счет этого гораздо быстрее
Предприниматель 12 лет
399 000 руб
При покупке тарифа с сопровождением, я лично буду сопровождать вас в ходе внедрения регламентов, помогу настроить процессы и провести обучение сотрудников
Специальное предложение
до 30 апреля
Отзывы
«Из купленной база регламентов практически все подошло нам. Понравилось, что регламенты написаны на супер простом языке, доступны каждому. Были фрагменты, о которых даже не задумывались, пока не изучили регламенты».
Валентина
Айзат
«Я из тех кто купил базу регламентов недавно, только подписавшись на Евгения. Сейчас начинаем только открывать и внедрять, ооочень твердо и сильно. Личная твоя включенность в общение с клиентами приятно удивило. Также я состою в приватном канале, тоже целиком практичность. Единственный канал на который сама ставя уведомление с удовольствием продлеваю подписку. Евгений, спасибо вам, взяла курс за вами и двигаюсь к своим чистым миллионам».
Наша компания сейчас активно расширяется, мы набираем много новых людей в команду. Новые кандидаты уже на этапе адаптации дают восторженные отзывы по тому, как у нас устроена внутренняя академия.

Сразу, как сотрудник попадает к нам в компанию мы открываем ему доступ к базе регламентов начиная с welcome-курса. Что сразу заметно — в разы повышается лояльность и шанс того, что человек останется с нами работать надолго. Вот какие сообщения мне приходят:
Дарина
Маис
​​«База крутая! Все системно, четко, по полочкам. Не надо самому придумывать многое, бери, адаптируй и заливай в Платрум. У меня была довольно большая База знаний в компании, несмотря на это взял много нового для себя. Курс по ассистентам только чего стоит. Внедрив его, стало сильно проще получать результат».
«Текущий оборот компании — 400 млн в год. Следовательно задач полно, а времени на написание регламентов, увы. нет! Проще купить и подумать, чтобы это соблюдалось, хотя бы основная часть. Так я и поступил и остался доволен! Спасибо!».
Владимир
«Компания начала расти! Было 6 человек «своих» и управление в ручном режиме. И вдруг стало 15 человек с улицы, через найм. Оказалось, что-то, что работало со «своими», не работает со всеми подряд. Необходимы понятные описанные правила работы.

Есть такая сложность: регламенты остаются на бумаге, а жизнь идет по своим правилам. Регламенты сами по себе не означают порядок и выстроенные процессы, поэтому буду нанимать управленца и ассистента. Мне нравится структурность твоей базы, твоего блога. Это то, к чему хочется стремится".
Татьяна
Остались вопросы?
Напишите в наш чат поддержки и мы поможем
Часто задаваемые вопросы
ИП Курбангалиев Евгений Борисович, ИНН 635004341694
Юридический адрес 446430, Россия, Самарская обл, г. Кинель, ул. Южная д. 70

© 2025, База регламентов. Все права защищены.