База регламентов поможет вам разобрать хаос, упорядочить свой бизнес, выйти из операционки, направить свой фокус на стратегию и обрести больше свободы за счет системности.
Сейчас база насчитывает 83 полноценных регламентов, которые будут пополняться. Это годами проверенные инструкции для работы с сотрудниками и для регламентации работы руководителей в компании: инструкции, требования, описания постов работы и т. д.
База регламентов снимает с вас большой пласт работы и существенно экономит время, чем если бы вы создавали их самостоятельно с 0.
ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ВРЕМЯ = ДЕНЬГИ
Нет смысла ждать, когда наступить критическая ситуация в вашем бизнесе — увольнение ключевого сотрудника, резкое увеличение штата или финансовые потери, чтобы внедрить регламенты — достаточно взять готовые, а как их адаптировать под свой бизнес — я подробно разъясняю в 2-х часовом мастер-классе.
база разрабатывалась ...
... для любого бизнеса
Регламенты, которые находятся в базе — это фундамент, который можно внедрять в бизнес любого масштаба. Я топлю за то, чтобы регламенты внедрялись и разрабатывались, даже, если у вас 1−2 сотрудника.
ПОРЯДОК НА МАЛЕНЬКИХ МАСШТАБАХ = ПОРЯДОК В БОЛЬШОЙ КОРПОРАЦИИ.
Среди тех, кто успешно применил инструкции, есть предприниматели из различных сфер: маркетплейсы, образование, онлайн-бизнес, бьюти индустрия, кондитерские и т. д.
Так же базой пользуются не только владельцы бизнеса, но и руководителе в найме
4 бесплатных регламента
Скачайте эти регламенты и примените сразу в своем бизнесе
Основная ценность базы регламентов в том, что она позволяет выйти из операционной работы и заниматься только стратегическими задачами
А МОЖЕТ БЫТЬ ТАК:
Тонуть в операционке для предпринимателя, значит, потопить свой бизнес.
А заниматься стратегией - поможет порядок.
отзывы
Изучаете базу регламентов и адаптируете ее под свой бизнес
01
Из регламентов — создаете базу знаний для старых и новых сотрудников
02
КАК ИМЕННО БАЗА РЕГЛАМЕНТОВ РЕШАЕТ ВАШИ ПРОБЛЕМЫ?
Они изучают то, как правильно делать свою работу и то, какой результат работы вы от них ждете
03
Они проходят экзамен, который без изучения базы знаний нельзя сдать
04
Получаете хорошо обученного и адаптированного сотрудника без траты своего времени и времени других ключевых сотрудников
04
Я принимаю решение о дальнейшей работе сотруднике не из страха «Придется нового искать», а из его результатов и пользы для бизнеса. Я не переживаю о том, что только один сотрудник знает «как правильно выстроены процессы» и все теперь завязано на нем.
Голова собственника бизнеса должна быть свободна от мыслей и страхов уволить кого-то или нет.
Когда все процессы описаны и зафиксированы правильно в базе знаний, принимать решение по сотруднику легко. Не справится — наймем нового и легко передадим ему знания.
Евгений Курбангалиев
Автор Базы регламентов, предприниматель 12 лет
База состоит из 8 разделов
К каждому разделу я записал урок-инструкцию, как внедрить и адаптировать эти регламенты именно в ваш бизнес так, чтобы они соблюдались.
Сейчас в базе 83 подробных регламента, которые затрагивают каждую область работы вашей компании и сотрудников в ней
Опросы сотрудников и пример презентации для собрания всех сотрудников по итогам месяца
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ: Все вкладывают в руководителя разные понятия - в регламентах мы доносим свою позицию и показываем, чего мы ждем от этой должности и как результат: — Вы четко определили, что вы хотите от руководителя и зоны его ответственности и результат работы — Выстроите прозрачную систему отчетности между сотрудником и руководителем, и руководителем и собственником
Список документов
Регламенты для всех сотрудников
История компании (нужно полноценно писать с нуля, прикрепляю чтобы у вас пример был. В мастер-классе подробно разобрано, как написать и внедрить)
Идеальная картина по сотрудникам
Принципы компании
Регламент о выплате заработной платы
Про статистики
Информация про отпуск
Про культуру общения внутри компании
Форма ежедневного отчета (желательны примеры правильных/неправильных отчетов на своем примере компании)
Как принимать задачи
Про ценный конечный продукт
ЗРС - что это и как применять
Памятка удаленного сотрудника.
Правила подготовки к координациям, собраниям и планеркам
Правила деловой переписки
Плюшки
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ: — Компания становится понятной, выглядит статуснее и привлекательнее в глазах сотрудников — Между сотрудниками происходит понятная коммуникация — они умеют правильно ставить задачи и принимать их в работу — Внедрена система отчетностей и вы понимаете эффективность каждого сотрудника — Найм и адаптация новых сотрудников происходит в разы быстрее без траты времени на длительное обучение
Список документов
Регламенты для личного ассистента
Моя история (Для примера)
Зачем нужен ассистент
Принципы работы
Напоминания
Как принимать задачи и отчитываться по ним
Регламент по ведению соцсетей
Правила общения со внешними
Как задавать вопросы
Чек-лист регулярных действий
Ведение моего досуга (надо корректировать под свои предпочтения)
Регламент по организации путешествия
Метрики личного ассистента
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ: — Вы хорошо понимаете, что вы хотите и можете делелировать ассистенту — Освобождаете свое время от бытовых дел и вопросов, которые могут решить за вас — Освобождаете себе время и пространство для новых идей для бизнеса
Список документов
Регламенты отдела продаж
Работа с возражениями
Резюмирование
Работа с партнерами по партнерской программе (шаблон для примера)
Должностная инструкция Менеджера отдела продаж
Должностная инструкция Руководителя отдела продаж
Идеальная картина по отделу продаж
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
РОП и менеджеры хорошо знают свои зоны ответственности
Хорошо налаженная коммуникация с ОП и прозрачная система отчетности
Компания начинает быстрее расти, за счет качественной работы ОП
Список документов
Регламенты по работе отдела HR
Как составить и оформить профиль должности
Как написать продающую вакансию
Как определить 5 параметров для точного подбора
Скрининг резюме
Как проводить телефонное интервью
Регламент проведения интервью по компетенциям
Как проводить собеседование
Скрипт по вопросам на собеседовании
Про Job offer
Регламент по адаптации
Регламент проведения Welcome-тренинга
Инструкция по медиации внутренним медиатором
Регламент по работе с состоянием сотрудника
Регламент повышения оплаты труда и карьерного роста
Виды обмена
Что такое ИПР
Идеальная картина по отделу HR
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ: — Легко и быстро генерируете кандидатов на вакансию, за счет правильного описания — С меньшего количества попыток вы находите целевого кандидата, который готов работать вдолгосрок — Быстро и бесшовно вводите нового сотрудника в должность
Список документов
Регламенты по работе с маркетплейсами
Описание поста Руководитель отдела маркетплейсов (РОМ)
Подержание статуса Premium продавца на OZON
Создание самопродающей карточки товара
Анализ эффективности рекламных компаний, коррекция ставки и дневного бюджета
Как создать заявку на поставку
Контроль остатков и товаров в перемещении
Информирование о продажах за предыдущий день по всем маркетплейсам
Проверка наличия заказов для отгрузки по модели FBS
Автоматическое добавление товаров в акцию, с учетом минимальной цены
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ: — новые сотрудники вникают в работу за нелелюво — выстраивается системная работа, когда не не нужно: думать дозаказывать товар или нет, объяснять как в компании меняются цены — понятная, прозрачная аналитика, которую собирают сотрудники — появляется понятный рычаг влияния на системны рост выручки компании
Список документов
Курс для сотрудников ответственность
Ответственность. Вводная часть.
Признаки ответственного и безответственного человека.
Выбор и плата за результат.
Быть ответственным - идти в свой страх.
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ: — повышается уровень осознанности и ответственности сотрудника — повышается эффективность сотрудника для компании
Список документов
Регламенты отдела Маркетинга
Описание поста Руководитель отдела контент-маркетинга
Должностная инструкция Пиар Маркетолога
Должностная инструкция контент-маркетлога
Должностная инструкция трафик-маркетолога
РРЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ: — нет задержек по созданию, выкладки контента и реализации пиар-стратегий — сотрудники несут ответственность за результат своей работы, а не процесс
К базе регламентов прилагается большой мастер-класс по внедрению базы знаний в свою компанию
В мастер-классе разобрали:
Зачем нужна база знаний
Какие регламенты должны быть в каждой компании и какие нужно внедрить первыми
Как писать регламенты, их структура, какие основные ошибки в их написании
Частые ошибки при внедрении
2 часа видео-материала
Онлайн-формат в записи
Мастер
класс
СКОЛЬКО СТОИТ И ЧТО ВХОДИТ В БАЗУ РЕГЛАМЕНТОВ?
ИНСТРУКЦИИ
К каждому разделу я записал инструкции, как адаптировать эти регламенты под вас и ваш бизнес.
Все инструкции будут в записи и вы сможете посмотреть их в любой момент.
СООБЩЕСТВО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Нахождение в сообществе предпринимателей и поддержка единомышленников
83+ готовых к внедрению регламентов
Регламенты – это инструменты, которые помогают эффективно реализовать этот продукт. Для создания должностных инструкций и регламентов, требуемых Трудовым Кодексом РФ, следует обращаться к юристам. Наша задача заключается в том, чтобы сделать работу компании системной и понятно.
ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛ
В нем собраны все регламенты с доступом в любое время
БЕСПЛАТНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ
Бесплатное пополнение и обновление базы регламентов для тарифа “Продвинутый”
ПОДДЕРЖКА
Личная поддержка и помощь по внедрению для тарифа “Продвинутый”
База регламентов
Базовый
01
69 000 ₽
99 000 ₽
После оплаты вы получите доступ в телеграм-канал, где собрана вся База в удобном формате, чтобы в любой момент вы могли быстро найти нужный регламент.
База постоянно пополняется и обновляется, поэтому я сделал 2 тарифа для доступа к регламентам.
База регламентов подходит и для предпринимателей, у которых пока что в штате 1-2 сотрудника, и для больших компаний с миллиардными оборотами и большим штатом и для управленцев, которые хотят эффективно управлять человеческими ресурсами
Купить 1-2 раздела - нельзя. При делении базы - я разрешаю покупать от 4-х интересующих вас разделов - для этого нужно написать в службу заботы: https://t.me/kurbangaliev_help
Для быстрого и эффективного внедрения регламентов в вашу работу - я РЕКОМЕНДУЮ добавить ассистента в канал регламентов. Для этого после оплаты напишите в службу заботы https://t.me/kurbangaliev_help