база
регламентов
регламентов
регламент, который поможет настроить систему в бизнесе и устранить хаос
141 готовый к внедрению
Откроется диалог в телеграм,
в котором мы подберем удобное время
в котором мы подберем удобное время
сократим время
на адаптацию и обучение новых сотрудников
на адаптацию и обучение новых сотрудников
на
99%
на
90%
освободим ваше время
от решения одинаковых вопросов сотрудников
от решения одинаковых вопросов сотрудников
освободим ваше время от решения одинаковых вопросов сотрудников
Записаться на экскурсию
для преднимателей и руководителей
на выдачу доступа к базе знаний — и минус часы вашего времени на обучение сотрудников
мин
до
2
Кому необходимо внедрить регламенты?
Наши клиенты чаще всего:
04
Собственники, которые чувствуют: «всё держится на мне, так дальше нельзя».
05
Руководители, которым нужно наладить работу людей, а не разруливать хаос.
03
Компании, которые планируют рост и понимают, что без системы дальше будет только хуже.
02
Предприниматели, у которых есть команда и которым нужны сильные руководители
01
Бизнесы, где есть регулярный найм сотрудников, а адаптации либо нет, либо обучение занимает десятки часов
Регламент это Договорённость о хорошо выполненной работе
Без регламентов
Каждый делает «как ему кажется правильным» и как умеет
Одинаковые ошибки повторяются снова и снова
Новому сотруднику нужно долго объяснять всё с нуля
Все бегают к руководителю и собственнику с одинаковыми вопросами и за решениями
Успешный опыт хранится в головах сотрудников и при увольнении он теряется
Вы в заложниках у своего бизнеса
с регламентами
Успешный опыт сохраняется в компании и нет зависимости от конкретных личностей
Вы не лично обучаете нового сотрудника, а за минуту даете ему доступ к курсу с регламентами по его должности и они его обучают
В случае повторяющихся ошибок вы не лично правите сотрудника, а отправляете его переизучить регламенты
Новые сотрудники с первого дня понимают правила и принципы вашей компании, и что у вас нельзя халтурить. Все «пассажиры» отсеиваются уже на этом этапе
Ошибки не множатся, а разбираются и заканчиваются
Ответы уже есть в системе, а не только у собственника в голове
У вас появляется время на развитие бизнеса и создание желаемого будущего, а не постоянное тушение пожаров
регламенты помогают закрепить в компании результат, который ожидает руководитель от сотрудников, определить зоны ответственности
✅
❌
Регламенты помогают создать
ясность у сотрудников:
ясность у сотрудников:
05
Как действовать в той или иной ситуации?
06
Что произойдёт, если сделать неправильно?
Какой результат мы от них ожидаем?
01
02
Кто за что ответственен?
03
Что мы считаем ошибкой и как их избежать?
Посмотреть, как устроена система регламентов на бесплатной экскурсии
с бизнес-инженером
с бизнес-инженером
04
Как это правильно делается?
Знакомо?
Если вы видите себя в трёх или больше пунктах — регламенты решат вашу проблему.
для сотрудников и руководителей
Курсы
Мы 7 лет вживую проживали управленческие ошибки, писали регламенты, переписывали их, убирали лишнее.
141 готовый к внедрению регламент необходимый для каждого бизнеса
Экскурсия бесплатная и проходит онлайн
для руководителей и про написание регламентов
Мастер-классы
чтобы не гадать, «понял/не понял» сотрудник
Тесты, экзамены
по управлению, персоналу, продажам и операционке
Готовые формулировки
Это не набор разрозненных документов,
а каркас, который создаст вам основу системы
а каркас, который создаст вам основу системы
по управлению, персоналу, продажам и операционке
Регламенты
База состоит из 11 разделов
В каждом разделе есть урок-инструкция, как внедрить и адаптировать эти регламенты именно в ваш бизнес так, чтобы они соблюдались.
Сейчас в базе 141 подробный регламент и описание должностей, которые затрагивают каждую область работы вашей компании и сотрудников в ней
Помимо полной базы, вы можете приобрести нужные вам пакеты регламентов по отдельности
Сейчас в базе 141 подробный регламент и описание должностей, которые затрагивают каждую область работы вашей компании и сотрудников в ней
Помимо полной базы, вы можете приобрести нужные вам пакеты регламентов по отдельности
01
Для всех руководителей
14 регламентов
02
Welcome-курс для новых сотрудников
21 регламент
03
Для личного ассистента
23 регламента
04
Для отдела продаж
20 регламентов
05
Для HR-отдела
27 регламентов
06
Для бизнес-ассистента
6 регламентов
07
Для отдела маркетинга
3 регламента
08
Как писать регламенты
4 регламента
09
Описания должностей
24 регламента
10
Про метрики, координации и ЗРС
7 регламентов
11
Для повышения ответственности сотрудника
4 регламента
К базе регламентов прилагается большой мастер-класс по внедрению базы знаний в свою компанию
В мастер-классе разобрали:
- Зачем нужна база знаний
- Какие регламенты должны быть в каждой компании и какие нужно внедрить первыми
- Как писать регламенты, их структура, какие основные ошибки в их написании
- Частые ошибки при внедрении
Подробный мастер-класс
Онлайн-формат
в записи
в записи
Мастер
класс
Как будет проходить работа?
бесплатная Экскурсия с бизнес-инженером
Показываем, как выглядит база, какие есть блоки, как по ней работают другие компании. Смотрим на вашу ситуацию и честно говорим, имеет ли смысл внедрять регламенты именно сейчас.
Выбор формата
Определяем, какой тариф вам подходит: «Стартовый», «Продвинутый», «Сопровождение» или отдельные блоки.
Поддержка от бизнес-инженера
В процессе внедрения вас сопровождает бизнес-инженер — специалист, который помогает превратить регламенты в рабочие инструменты. На тарифе «Продвинутый» — 2 сессии по внедрению регламентов, на тарифе «Сопровождение» — 8 сессий с разбором бизнес-процессов.
Размещение регламентов в системе
Мы предлагаем рассмотреть создание бизнес-академии на платформе Платрум — у неё самый удобный и понятный интерфейс. Если платформа вас устроит, мы бесплатно возьмем на себя оформление и перенос вашей академии.
Созвон по внедрению
Бизнес-инженер показывает, с чего начать, какие регламенты нужно внедрить в первую очередь, кто в вашей команде будет отвечать за адаптацию и доработку.
Доступ к базе регламентов и в клуб клиентов «свои»
Вы получаете доступ к регламентам, курсам, тестам и остальным материалам. В клубе можно будет получить помощь во внедрении и ответ на свой вопрос по регламентам и управлению.
6 месяцев доступа ко всем материалам на платформе
Доступ к регламентам
Доступ к чату, где можно задать вопросы по внедрению
- Welcome-курс для новых сотрудников
- Регламенты для всех руководителей
- Регламенты для личного ассистента
- Регламенты о том , как писать регламенты
Основные разделы регламентов
Стартовый
01
59 000 ₽
- Бесплатный перенос базы регламентов и академии в Platrum, Битрикс 24
- Мастер-класс по внедрению регламентов в компанию
Бонус:
78 основных регламентов
8 бонусных
8 бонусных
База регламентов
После оплаты вы получите доступ в телеграм-канал, где собрана вся база в удобном формате, чтобы в любой момент вы могли быстро найти нужный регламент.
База постоянно пополняется и обновляется, поэтому я сделал 3 тарифа для доступа к регламентам.
База постоянно пополняется и обновляется, поэтому я сделал 3 тарифа для доступа к регламентам.
В течение 8 сессий (2 месяца) бизнес-инженер:
- Проводит анализ бизнес-процессов
и оргструктуры, помогает адаптировать регламенты под ваш бизнес
- Курирует процесс внедрения в компанию
- Вместе с вами составит план
по недостающим регламентам
и оргструктуры, помогает адаптировать регламенты под ваш бизнес
- Курирует процесс внедрения в компанию
- Вместе с вами составит план
по недостающим регламентам
12 месяцев доступа ко всем материалам на платформе
Доступ к регламентам
Доступ к чату, где можно задать вопросы по внедрению
Личное сопровождение от бизнес-инженера
сопровождение
03
279 000 ₽
Все, что входит в пакет «Продвинутый», а также:
02
Продвинутый
99 000 ₽
129 000 ₽
141 основной регламент 19 бонусных
- Регламенты для бизнес-ассистента
- Регламенты для HR-отдела
- Регламенты для отдела продаж
- Регламенты для отдела маркетинга
- Регламенты про метрики и эффективные координации
- Регламенты для повышения ответственности сотрудника
- Регламенты про инструмент
- «Законченная работа сотрудника»
- Регламенты для HR-отдела
- Регламенты для отдела продаж
- Регламенты для отдела маркетинга
- Регламенты про метрики и эффективные координации
- Регламенты для повышения ответственности сотрудника
- Регламенты про инструмент
- «Законченная работа сотрудника»
А также дополнительно:
- Мастер-класс «Работа руководителя, зоны ответственности и отчеты»
- Мастер-класс «Найм эффективного сотрудника»
- Мастер-класс «Как увеличить свою эффективность и качество жизни засчет найма ассистента»
- Мастер-класс «Найм эффективного сотрудника»
- Мастер-класс «Как увеличить свою эффективность и качество жизни засчет найма ассистента»
Мастер-классы:
- Возможность добавить вашего сотрудника в базу, чтобы он помогал с внедрением
Бонус:
- Welcome-курс для новых сотрудников
- Регламенты для всех руководителей
- Регламенты для личного ассистента
- Регламенты о том , как писать регламенты
Основные разделы регламентов
Хотите индивидуальную академию
для сотрудников именно под ваш бизнес?
для сотрудников именно под ваш бизнес?
Наши бизнес-инженеры погружаются в ваш проект, оцифровывают знания руководителей и ключевых сотрудников и превращают их в чёткие регламенты и инструкции.
В итоге вы получаете управленческий инструмент, который снижает зависимость сотрудников от руководителей и ускоряет процесс адаптации.
Курбангалиев
Евгений
Евгений
- Предприниматель 13 лет
- Ex-управляющий партнер компании «Симбионты Кутушова», где я создал рост с 5 млн до 240 млн за два года, управляя компанией 3 часа в неделю
- Сейчас помогаю предпринимателям настраивать операционную деятельность в компании и обретать свободу в бизнесе
автор базы
Я хотел жить как собственник, а не как «дежурный по всем вопросам», поэтому разработал понятную систему регламентов для своей команды, с которой теперь могу поделиться с другими предпринимателями и руководителями
“
”
Возражения и FAQ
Вопросы, которые нам задают чаще всего
Чаще всего не приживаются не регламенты, а подход. Пишут всё подряд, всё сразу и в стол.
Мы разбираем, что реально нужно описать в первую очередь, убираем лишнее и даём методологию, как жить по регламентам, а не просто хранить их в папке.
Мы разбираем, что реально нужно описать в первую очередь, убираем лишнее и даём методологию, как жить по регламентам, а не просто хранить их в папке.
Если у вас уже есть хотя бы один сотрудник и вы планируете расти — это как раз самое время.
Дальше будет только сложнее: больше людей, больше привычек, больше хаоса. Фундамент всегда проще заложить раньше.
Дальше будет только сложнее: больше людей, больше привычек, больше хаоса. Фундамент всегда проще заложить раньше.
Время уходит и так — на постоянные объяснения, переделки и текучку.
Мы не предлагаем вам на полгода «выпасть из бизнеса».
Задача — вывести ваши знания из головы и помочь вашему же сотруднику адаптировать регламенты под компанию. Бизнес-инженер подскажет, с чего начать, чтобы не «умирать» в процессе.
Мы не предлагаем вам на полгода «выпасть из бизнеса».
Задача — вывести ваши знания из головы и помочь вашему же сотруднику адаптировать регламенты под компанию. Бизнес-инженер подскажет, с чего начать, чтобы не «умирать» в процессе.
ChatGPT без понятной базы пишет текст, который потом приходится «переводить с русского на русский».
Когда у вас есть нормальная структура и живые регламенты, ИИ становится ускорителем: дописать, сузить, переформулировать.
То есть база регламентов — это фундамент, на который уже можно ставить ИИ, а не наоборот.
Когда у вас есть нормальная структура и живые регламенты, ИИ становится ускорителем: дописать, сузить, переформулировать.
То есть база регламентов — это фундамент, на который уже можно ставить ИИ, а не наоборот.
Да. Мы не привязываем вас к одной системе.
Можно разместить регламенты в Platrum, в Google Drive, в вашей CRM — там, где удобно вам и вашей команде.
Можно разместить регламенты в Platrum, в Google Drive, в вашей CRM — там, где удобно вам и вашей команде.
Тогда это уже не вопрос регламента, а вопрос управления.
В курсе для руководителей мы как раз разбираем: как ставить задачи, как контролировать, что человек работает по договорённостям, и что делать, если он их игнорирует.
В курсе для руководителей мы как раз разбираем: как ставить задачи, как контролировать, что человек работает по договорённостям, и что делать, если он их игнорирует.
Есть регламенты, которые повторяются в каждом бизнесе. Зачем их писать с 0, если можно внедрить. Мы сможем описать регламенты за вас. Предустановленное сообщение про написание регламентов
У вас остались вопросы?
Напишите в наш чат тех. поддержки и мы ответим на них
КЛиентам
Согласие на обработку персональных данных. Биометрия
Согласие на обработку персональных данных. Реклама
Согласие на обработку персональных данных
Договор оферта
Политика конфиденциальности
контакты
правовая информация
© 2024, База регламентов. Все права защищены
Юридический адрес
446430, Россия, Самарская обл, г. Кинель, ул. Южная, д. 70
446430, Россия, Самарская обл, г. Кинель, ул. Южная, д. 70
ИП Курбангалиев Евгений Борисович ИНН 635004341694
Список документов
Регламенты для всех руководителей
- Кто такой руководитель
- Обязанности руководителя
- Основные рекомендации по эффективному управлению
- Ценности в работе руководителя
- Об уровнях воздействия на подчиненного
- О приоритетности для руководителя
- Ежедневная координация руководителя
- Рекомендательный совет
- Распространённые ошибки руководителя
- Про ЦКП и метрики руководителя
- Назовите свой продукт
- Как правильно работать со сложностями
- Рабочее расписание руководителя
- Как управлять сотрудниками в стрессе
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
Все вкладывают в руководителя разные понятия. В регламентах мы доносим свою позицию и показываем, чего мы ждем от этой должности и как результат:
— Вы четко определили, что вы хотите от руководителя и зоны его ответственности и результат работы
— Выстроите прозрачную систему отчетности между сотрудником и руководителем, и руководителем и собственником
Цена блока отдельно
29 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Welcome-курс для новых сотрудников
0. Дисклеймер
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— Компания становится понятной, выглядит статуснее и привлекательнее в глазах сотрудников
— Между сотрудниками происходит понятная коммуникация — они умеют правильно ставить задачи и принимать их в работу
— Внедрена система отчетностей и вы понимаете эффективность каждого сотрудника
— Найм и адаптация новых сотрудников происходит в разы быстрее без траты времени на длительное обучение
Цена блока отдельно
29 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
- Знакомство с компанией: шаблон
- Знакомство с компанией: пример
- Идеальная картина по сотрудникам
- Принципы компании
- Регламент по выплате заработной платы
- Информация про отпуск
- Про культуру общения внутри компании
- Форма ежедневного отчета
- Как правильно распланировать задачи на рабочий день
- Как принимать задачи
- Кто платит зарплату в компании
- Памятка для удаленного сотрудника
- Памятка для сотрудника в офисе
- Правила подготовки к координациям, собраниям и другим созвонам
- Правила деловой переписки в мессенджерах
- Как правильно задавать вопросы
- Плюшки для сотрудников
- Виды обмена
- Что делать, если вы приняли решение уйти из компании
- Чек-лист адаптации для нового сотрудника
- Про ценный конечный продукт
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— Компания становится понятной, выглядит статуснее и привлекательнее в глазах сотрудников
— Между сотрудниками происходит понятная коммуникация — они умеют правильно ставить задачи и принимать их в работу
— Внедрена система отчетностей и вы понимаете эффективность каждого сотрудника
— Найм и адаптация новых сотрудников происходит в разы быстрее без траты времени на длительное обучение
Цена блока отдельно
29 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Регламенты для личного ассистента
- Дисклеймер
- Описание должности личного ассистента
- Моя история: шаблон
- Моя история: пример
- Зачем нужен личный ассистент
- Принципы работы ассистента
- Ведение графика руководителя
- Ведение задач руководителя
- Напоминания
- Как принимать задачи и отчитываться по ним
- Как правильно задавать вопросы
- Правила общения с внешними контактами
- Ведение финансовой таблицы
- Чек-лист регулярных действий
- Метрики личного ассистента
- Регламент для проведения регулярной уборки дома
- 🎁 Как выбирать рестораны
- 🎁 Ведение моего досуга и вкусовые предпочтения
- 🎁 Регламент по ведению соцсетей
- 🎁 Как организовать питание
- 🎁 Регламент по организации путешествия
- 🎁 Регламент для клинера: пример
- 🎁 Основные контакты: шаблон
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— Вы хорошо понимаете, что вы хотите и можете делегировать ассистенту
— Освобождаете свое время от бытовых дел и вопросов, которые могут решить за вас
— Освобождаете себе время и пространство для новых идей для бизнеса
Цена блока отдельно
29 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Регламенты для отдела продаж
- Адаптация сотрудников отдела продаж
- Как вести примечания в CRM
- Как правильно поставить задачу в CRM
- Логика воронки продаж в CRM
- Рабочее время и как правильно оформить отсутствие
- Регулярные действия в отделе продаж
- Принципы работы лид-менеджера (Лидоруба)
- Ведение таблицы «Рука на пульсе» (РнП)
- Как работать с этапом «Не дозвонился»
- Лид-менеджер (Лидоруб): описание должности
- Напоминания о КЭВ
- Психологические приемы снятия возражений
- Как работать с возражениями клиента
- Резюмирование полученной информации
- Ежедневный отчёт менеджера
- Ключевые факторы успеха в продажах (КФУ)
- Правила проведения КЭВ
- Структура проведения КЭВ
- Идеальная картина по отделу продаж
- Руководитель отдела продаж: описание должности
- Чек-лист адаптации сотрудника
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
- РОП и менеджеры хорошо знают свои зоны ответственности
- Клиенты реже «теряются» и чаще доходят до встреч и оплаты
- Работа отдела продаж становится прозрачной, предсказуемой и управляемой, что позволяет стабильно выполнять и перевыполнять план
Цена блока отдельно
39 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Регламенты для HR отдела
- 🎁 Словарь
- Идеальная картина по HR-отделу
- Как составить и оформить профиль должности
- 🎁 Пример профиля должности: Маркетолог
- Как написать продающую вакансию?
- 🎁 Шаблон вакансии
- 🎁 Пример вакансии: менеджер проектов
- 🎁 Пример вакансии №2: руководитель отдела продаж
- Как обработать заявку на найм нового сотрудника: HR-специалисту
- Как сделать заявку на найм нового сотрудника: руководителю
- Скрининг резюме
- Метод 5 параметров для точного подбора
- Как проводить телефонное интервью
- Как проводить собеседование
- 🎁 Вопросы для собеседования
- Как проводить интервью по компетенциям
- 🎁 Вопросы к оценке компетенций на интервью
- Как составить Job ofter
- Регламент проведения Welcome-тренинга
- 🎁Материалы для проведения Welcome-тренинга
- Регламент по адаптации
- Как решать конфликты в компании с помощью внутренней медиации
- Регламент повышения оплаты труда и карьерного роста
- Про индивидуальный план развития сотрудника
- Как работать с состоянием сотрудника
- Как проводить Exit-интервью
- Ссылки на формы (3)
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— Легко и быстро генерируете кандидатов на вакансию, за счет правильного описания
— С меньшего количества попыток вы находите целевого кандидата, который готов работать в долгосрок
— Быстро и бесшовно вводите нового сотрудника в должность
Цена блока отдельно
29 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Регламенты для бизнес-ассистента
- Описание должности бизнес-ассистента
- Зачем нужен бизнес-ассистент
- Чек-лист регулярных действий бизнес-ассистента
- Функции бизнес-ассистента на координациях
- Как ассистент должен решать проблемы без привлечения руководителя
- Типичные ошибки бизнес-ассистента и как их избежать
9 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Регламенты для отдела маркетинга
- Идеальная картина по отделу маркетинга
- Как работать с блогерами
- Основные маркетинговые показатели
РРЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— нет задержек по созданию, выкладки контента и реализации пиар-стратегий
— сотрудники несут ответственность за результат своей работы, а не процесс
Список документов
Регламенты о том, как писать регламенты
- Как создавать регламенты и инструкции
- Про структуру регламента
- Как правильно оформлять регламенты
- Как внедрять регламенты
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
- Опыт и лучшие практики сотрудников сохраняются и становятся доступными всей команде
- Новички быстрее входят в работу без постоянных устных объяснений со стороны руководителей
- Знания и правила компании всегда под рукой в структурированном виде
- Руководители экономят время на обучении за счёт автоматизированных курсов и готовых инструкций
15 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Описания должностей
- Исполнительный директор: описание должности
- Операционный директор: описание должности
- Бизнес-ассистент: описание должности
- Личный ассистент: описание должности
- Проджект-менеджер: описание должности
- Продакт-менеджер: описание должности
- Руководитель отдела продаж: описание должности
- Менеджер отдела продаж: описание должности
- HR-директор: описание должности
- HR BP: описание должности
- HR-специалист: описание должности
- Рекрутер: описание должности
- Бухгалтер: описание должности
- Технический специалист (онлайн-направление): описание должности
- Директор по маркетингу: описание должности
- Маркетолог: описание должности
- PR-маркетолог: описание должности
- Трафик-маркетолог: описание должности
- SMM-специалист: описание должности
- Телеграм-менеджер: описание должности
- Контент-маркетолог: описание должности
- Сценарист-сторисмейкер: описание должности
- Рилсмейкер: описание должности
- Копирайтер: описание должности
29 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Список документов
Про метрики, эффективные координации и инструмент «Законченная работа сотрудника»
- Про метрики
- Справочник метрик для всех постов
- Про координации
- Регламент по координациям
- Что такое ЗРС?
- Как применять ЗРС?
- Как поставить подпись онлайн
Бонусы:
- Пример презентации: еженедельная координация
- Шаблон презентации: еженедельная координация
- Видео о том, как внедрять метрики и проводить координации
Список документов
Для повышения ответственности сотрудника
- Ответственность. Вводная часть
- Признаки ответственного и безответственного человека
- Выбор и плата за результат
- Быть ответственным — идти в свой страх
9 900 руб.
В составе пакета регламентов дешевле
Онлайн-экскурсия по базе регламентов