закрытая распродажа
базы регламентов
для селлеров на маркетплейсах
для селлеров на маркетплейсах
Наведите порядок в бизнесе с помощью готовых инструкций, чтобы освободить время для важных задач и выйти из операционки
знакомо?
а может быть так:
регламенты позволят вам наконец-то ВЫЙТИ
ИЗ БЕСКОНЕЧНОГО ДНЯ СУРКА и заниматься действительно ВАЖНЫМИ, СТРАТЕГИЧЕСКИМИ задачами
ИЗ БЕСКОНЕЧНОГО ДНЯ СУРКА и заниматься действительно ВАЖНЫМИ, СТРАТЕГИЧЕСКИМИ задачами
База регламентов для селлеров — готовый инструмент для упорядочивания бизнес-процессов на маркетплейсах.
Для предпринимателя Время = Деньги
Вместо того чтобы тушить пожары, возьмите готовые регламенты, которые уже сэкономили другим предпринимателям месяцы работы и миллионы выручки и адаптируйте их под себя
Представьте, что одна ошибка сотрудника в отчётах или отгрузках может стоить вам не только денег, но и репутации.
Увольнение ключевого сотрудника, сбои в работе или финансовые потери...
Эти ситуации могут обрушить всю операционную деятельность, если процессы не работают, как надо
Эти ситуации могут обрушить всю операционную деятельность, если процессы не работают, как надо
О БАЗЕ
почему распродаю эту базу
Блок для селлеров написан год назад. Я не смог создать то качество, которое будет полностью меня устраивать, поэтому убрал из продажи его.
Но как примеры и шаблоны можно их использовать, чтобы сэкономить время и не писать с ноля. Сейчас запускаю распродажу, чтобы те, кому такая форма подходит, смогли ее приобрести.
Остальные блоки в высоком качестве
Остальные блоки в высоком качестве
Отлаженные процессы на старте
— основа для успешного роста и масштабирования компании
СИСТЕМА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
Регламенты
для Маркетплейсов
для Маркетплейсов
- Должностная инструкция менеджера МП
- Должностная инструкция руководителя отдела МП
- Должностная инструкция аналитика МП
- Должностная инструкция помощника менеджера МП
- Регламенты работы медиабайера
(Требует адаптации под себя)
Что внутри:
Бонусы:
Результаты после внедрения:
Вы используете этот блок как шаблоны, сможете написать регламенты под себя и получите чётко выстроенные процессы взаимодействия внутри команды и с внешними партнёрами (дизайнеры, блогеры, покупатели)
Оптимизируйте маркетинговые активности на маркетплейсах (реклама, контент, SEO), что приведет к лучшим результатам в продажах
- Позиции от ставки
- Расчет бюджетирования
- Юнит-экономика для активной работы WB
- PnL-отчёт по маркетплейсам (упрощенный)
- Анализ конкурентов по отзывам
- Как увеличить чистую прибыль
- Как увеличить средний чек
- Шаблон вакансии
Начнете контролировать бюджет и увеличивать прибыль с помощью эффективных инструментов управления (PnL, юнит-экономика, анализ конкурентов)
Регламенты
для всех сотрудников
для всех сотрудников
- Знакомство с компанией: шаблон
- Знакомство с компанией: пример
- Идеальная картина по сотрудникам
- Принципы компании
- Регламент по выплате заработной платы
Что внутри:
Результаты после внедрения:
Компания становится понятной, выглядит статуснее и привлекательнее в глазах сотрудников
Между сотрудниками происходит понятная коммуникация — они умеют правильно ставить задачи и принимать их в работу
Внедрена система отчетностей и вы понимаете эффективность каждого сотрудника
Найм и адаптация новых сотрудников происходит в разы быстрее без длительного обучения
Регламенты
для всех руководителей
для всех руководителей
- Кто такой руководитель
- Обязанности руководителя
- Основные рекомендации по эффективному управлению
- Ценности в работе руководителя
- Об уровнях воздействия на подчиненного
Что внутри:
Результаты после внедрения:
Компания становится понятной, выглядит статуснее и привлекательнее в глазах сотрудников
Между сотрудниками происходит понятная коммуникация — они умеют правильно ставить задачи и принимать их в работу
Внедрена система отчетностей и вы понимаете эффективность каждого сотрудника
Найм и адаптация новых сотрудников происходит в разы быстрее без длительного обучения
Список документов
Регламенты по работе с маркетплейсами
- Должностная инструкция менеджера МП
- Должностная инструкция руководителя отдела МП
- Должностная инструкция аналитика МП
- Должностная инструкция помощника менеджера МП
- Регламенты работы медиабайера
- Все о складах и поставках (WB)
- Ежедневный чек-лист МП WB
- О взаимодействии с дизайнерами
- Как отвечать на отзывы и вопросы от покупателей
- Как работать с блогерами: регламент для скаутов
- Настройка инструмента продвижения на Ozon «Трафареты»
- Регламент выведения новинок в топ ВБ
- Регламент выведения новинок в топ ОЗОН
- Тестирование CTR
- Внешняя реклама и виды их применения
- Настройка баннерной рекламы WB
- Как создавать качественный контент
- Пример создания топ-контента (платья)
- Создание самопродающей карточки товара
- SЕО-оптимизация на WB
- SEO-оптимизация Ozon
- О ценообразовании OZON
- О ценообразовании WB
- Работа с акциями на WB
- Как настраивать поисковую рекламу
- Как настроить авторекламу WB
Регламенты по работе с маркетплейсами
Бонусы
- Позиции от ставки
- Расчет бюджетирования
- Юнит-экономика для активной работы WB
- PnL-отчёт по маркетплейсам (упрощенный)
- Анализ конкурентов по отзывам
- Как увеличить чистую прибыль
- Как увеличить средний чек
- Шаблон вакансии
Список документов
Регламенты для всех сотрудников
- Знакомство с компанией: шаблон
- Знакомство с компанией: пример
- Идеальная картина по сотрудникам
- Принципы компании
- Регламент по выплате заработной платы
- Информация про отпуск
- Про культуру общения внутри компании
- Форма ежедневного отчета
- Как правильно распланировать задачи на рабочий день
- Как принимать задачи
- Кто платит зарплату в компании
- Памятка для удаленного сотрудника
- Памятка для сотрудника в офисе
- Правила подготовки к координациям, собраниям и другим созвонам
- Правила деловой переписки в мессенджерах
- Как правильно задавать вопросы
- Плюшки для сотрудников
- Виды обмена
- Что делать, если вы приняли решение уйти из компании
- Чек-лист адаптации для нового сотрудника
- Про ценный конечный продукт
Список документов
Регламенты для всех руководителей
- Кто такой руководитель
- Обязанности руководителя
- Основные рекомендации по эффективному управлению
- Ценности в работе руководителя
- Об уровнях воздействия на подчиненного
- О приоритетности для руководителя
- Ежедневная координация руководителя
- Рекомендательный совет
- Распространённые ошибки руководителя
- Про ЦКП и метрики руководителя
- Назовите свой продукт
- Как правильно работать со сложностями
- Рабочее расписание руководителя
- Как управлять сотрудниками в стрессе
Список документов
Регламенты для личного ассистента
0. Описание должности личного ассистента
1. Моя история: шаблон
2. Моя история: пример
3. Зачем нужен личный ассистент
4. Принципы работы ассистента
5. Ведение графика руководителя
6. Ведение задач руководителя
7. Напоминания
8. Как принимать задачи и отчитываться по ним
9. Как правильно задавать вопросы
10. Правила общения с внешними контактами
11. Ведение финансовой таблицы
12. Чек-лист регулярных действий
13. Метрики личного ассистента
14. Регламент для проведения регулярной уборки дома
15. Как личный ассистент должен решать проблемы без привлечения руководителя
16. Как ассистент должен вести долгосрочные задачи
17. Типичные ошибки личного ассистента и как их избежать
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— Вы хорошо понимаете, что вы хотите и можете делелировать ассистенту
— Освобождаете свое время от бытовых дел и вопросов, которые могут решить за вас
— Освобождаете себе время и пространство для новых идей для бизнеса
1. Моя история: шаблон
2. Моя история: пример
3. Зачем нужен личный ассистент
4. Принципы работы ассистента
5. Ведение графика руководителя
6. Ведение задач руководителя
7. Напоминания
8. Как принимать задачи и отчитываться по ним
9. Как правильно задавать вопросы
10. Правила общения с внешними контактами
11. Ведение финансовой таблицы
12. Чек-лист регулярных действий
13. Метрики личного ассистента
14. Регламент для проведения регулярной уборки дома
15. Как личный ассистент должен решать проблемы без привлечения руководителя
16. Как ассистент должен вести долгосрочные задачи
17. Типичные ошибки личного ассистента и как их избежать
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— Вы хорошо понимаете, что вы хотите и можете делелировать ассистенту
— Освобождаете свое время от бытовых дел и вопросов, которые могут решить за вас
— Освобождаете себе время и пространство для новых идей для бизнеса
Список документов
Регламенты отдела продаж
- Работа с возражениями
- Резюмирование
- Работа с партнерами по партнерской программе
- Должностная инструкция Менеджера отдела продаж
- Должностная инструкция Руководителя отдела продаж
- Идеальная картина по отделу продаж
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
- РОП и менеджеры хорошо знают свои зоны ответственности
- Хорошо налаженная коммуникация с ОП и прозрачная система отчетности
- Компания начинает быстрее расти, за счет качественной работы ОП
Список документов
Регламенты отдела Маркетинга
- Описание поста Руководитель отдела контент-маркетинга
- Должностная инструкция Пиар Маркетолога
- Должностная инструкция контент-маркетлога
- Должностная инструкция трафик-маркетолога
РРЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— нет задержек по созданию, выкладки контента и реализации пиар-стратегий
— сотрудники несут ответственность за результат своей работы, а не процесс
Список документов
Регламенты по работе отдела HR
- Как составить и оформить профиль должности
- Как написать продающую вакансию
- Как определить 5 параметров для точного подбора
- Скрининг резюме
- Как проводить телефонное интервью
- Регламент проведения интервью по компетенциям
- Как проводить собеседование
- Скрипт по вопросам на собеседовании
- Про Job offer
- Регламент по адаптации
- Регламент проведения Welcome-тренинга
- Инструкция по медиации внутренним медиатором
- Регламент по работе с состоянием сотрудника
- Регламент повышения оплаты труда и карьерного роста
- Виды обмена
- Что такое ИПР
- Идеальная картина по отделу HR
- Как проводить Exit-интервью
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— Легко и быстро генерируете кандидатов на вакансию, за счет правильного описания
— С меньшего количества попыток вы находите целевого кандидата, который готов работать вдолгосрок
— Быстро и бесшовно вводите нового сотрудника в должность
Список документов
Курс для сотрудников ответственность
- Ответственность. Вводная часть.
- Признаки ответственного и безответственного человека.
- Выбор и плата за результат.
- Быть ответственным - идти в свой страх.
РЕЗУЛЬТАТ ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ:
— повышается уровень осознанности и ответственности сотрудника
— повышается эффективность сотрудника для компании
как это работает?
Сразу после оплаты, вы получаете доступ к TG-каналу со всеми материалам и сразу приступаете к изучению.
Шаг 01
Сначала вы изучаете, как правильно создавать регламенты и внедрять их в бизнес. Затем адаптируете мои готовые шаблоны под нужды вашей компании
Шаг 02
Вы создаете собственную базу знаний на платформе Platrum
Шаг 03
Сотрудники начинают обучение, изучают регламенты и инструкции
Шаг 04
После изучения базы, сотрудники проходят обязательный экзамен, который позволит понять вам качество освоения сотрудниками материала
Шаг 05
На выходе вы получите
полностью адаптированных и обученных сотрудников,
и понятный инструмент управления бизнесом
полностью адаптированных и обученных сотрудников,
и понятный инструмент управления бизнесом
Никита Усанов
эксперт OZON
Средняя выручка за последние
4 месяца 4 900 000 рублей, средняя прибыль 2 400 000 рублей
Иван Назаров
10 лет в товарном бизнесе
100млн в сезон на искусственных елках 40млн ежемесячной выручки на коврах
Алексей Белый
10 лет в маркетинге
100млн в сезон на искусственных елках 40млн ежемесячной выручки на коврах
Евгений Курбангалиев
- Предприниматель 12 лет
- Ex-управляющий партнер компании “Симбионты Кутушова”, где я создал рост с 5 млн до 240 млн за два года, управляя компанией 3 часа в неделю
- Сейчас помогаю предпринимателям настраивать операционную деятельность в компании и обретать свободу в бизнесе
Автор системы
Спикер
База регламентов разработана и протестирована в сотрудничестве с топовыми экспертами рынка маркетплейсов
- Средняя выручка за последние 4 месяца 4 900 000 рублей, средняя прибыль 2 400 000 рублей
- Два бренда на ОЗОН под управлением Никиты стали No1 в своей категории, (свечи и бады)
- Вырастил компанию RosCandles за три месяца со 100 тыс рублей до 1,8 млн рублей
- Два бренда на ОЗОН под управлением Никиты стали No1 в своей категории, (свечи и бады)
- Вырастил компанию RosCandles за три месяца со 100 тыс рублей до 1,8 млн рублей
— Делают 100млн в сезон на искусственных елках
— 40млн ежемесячной выручки на коврах
— Обучают других селлеров зарабатывать больше
— Планируют запуск на Amazon.
— 40млн ежемесячной выручки на коврах
— Обучают других селлеров зарабатывать больше
— Планируют запуск на Amazon.
— Делают 100млн в сезон на искусственных елках
— 40млн ежемесячной выручки на коврах
— Обучают других селлеров зарабатывать больше
— Планируют запуск на Amazon.
— 40млн ежемесячной выручки на коврах
— Обучают других селлеров зарабатывать больше
— Планируют запуск на Amazon.
Авторы-разработчики базы регламентов
СКОЛЬКО СТОИТ И ЧТО ВХОДИТ В БАЗУ РЕГЛАМЕНТОВ?
распродажа
база регламентов для селлеров на маркетплейсах
Тариф 2
- Основные регламенты для селлеров на маркетплейсах (26 регламентов)
- Регламенты о том, как писать регламенты
- Регламенты для адаптации нового сотрудника (21 регламент)
- Регламенты для всех руководителей
- (14 регламентов)
- Подробный мастер-класс "Как внедрять регламенты и базу знаний в вашей компании"
- Доступ к чату, где можно задать вопросы по внедрению
Дополнительно:
59 900 ₽
50% скидка до 8 июня
8 БОНУСНЫХ таблиц и инструкций
Бесплатный перенос базы регламентов на Platrum и создание вашей внутренней академии
Бесплатный доступ в клуб
“Свободных предпринимателей” на 3 месяца
“Свободных предпринимателей” на 3 месяца
Возможность добавить вашего сотрудника в базу, чтобы он помогал с внедрением
- Позиции от ставки
- Расчет бюджетирования
- Юнит-экономика для активной работы WB
- PnL-отчёт по маркетплейсам (упрощенный)
- Анализ конкурентов по отзывам
- Как увеличить чистую прибыль
- Как увеличить средний чек
- Шаблон вакансии
+ Мастер-класс «Как увеличить свою эффективность и качество жизни засчет найма ассистента»
+ 1 час бизнес-инженера, который поможет с внедрением
- Как создавать регламенты и инструкции
- Про структуру регламента
- Как правильно оформлять регламенты
- Как внедрять регламенты
Распродажа закончится через:
Дней
Часов
Минут
Секунд
Евгений Курбангалиев
Автор Базы регламентов, предприниматель 12 лет
Я принимаю решение о сотруднике не из страха “Придется нового искать”, а из его результатов и пользы для бизнеса.
Голова собственника бизнеса должна быть свободна от мыслей и страхов уволить кого-то или нет.
Когда все процессы описаны и зафиксированы правильно в базе знаний, принимать решение по сотруднику легко. Не справится – наймем нового и легко передадим ему знания.
Голова собственника бизнеса должна быть свободна от мыслей и страхов уволить кого-то или нет.
Когда все процессы описаны и зафиксированы правильно в базе знаний, принимать решение по сотруднику легко. Не справится – наймем нового и легко передадим ему знания.
Отзывы
Часто задаваемые вопросы
База регламентов подходит как для предпринимателей, у которых пока что в штате 1−2 сотрудника, так и для больших компаний с миллиардными оборотами и большим штатом. Для руководителей также подходит, вы сможете внедрить в своем отделе и дальше раскатить на всю компанию.
Да, у нас есть возможность оформить внутреннюю рассрочку на любой тариф, оплата тремя платежами раз в 14 дней. Подробнее здесь.
Нет, регламенты продаются только в составе тарифов, потому что они эффективны комплексно в системе и отдельный блок не решит проблему внутри компании. Мы специально укомплектовали несколько тарифов, чтобы вы выбрали подходящее количество регламентов для вас.
База регламентов — это фундамент. В ней основные регламенты, которые нужны в каждом бизнесе. Вы, приобретая базу, большую часть можете внедрить к себе без изменений, а оставшуюся часть нужно будет адаптировать под себя. Этим может заниматься: ассистент, HR (если он есть в компании), владелец и/или руководитель самостоятельно. Мы дадим инструкцию по внедрению.
Сами по себе написанные регламенты не решают проблемы хаоса в компании. Чтобы они работали, они должны быть в составе системы. Вместе с базой регламентов вы получаете подробный мастер-класс о том, как правильно внедрять регламенты в свой бизнес.
Также мы делаем бесплатный перенос базы регламентов на специальную платформу Platrum, в которой хранятся регламенты в виде системы с тестами, экзаменами и проверкой знаний. Там легко можно собрать регламенты в курсы. Если регламенты собраны в систему, элемент которой я объясню вам и расскажу, регламенты в вашем бизнесе будут работать.
Также мы делаем бесплатный перенос базы регламентов на специальную платформу Platrum, в которой хранятся регламенты в виде системы с тестами, экзаменами и проверкой знаний. Там легко можно собрать регламенты в курсы. Если регламенты собраны в систему, элемент которой я объясню вам и расскажу, регламенты в вашем бизнесе будут работать.
Часть блоков вообще не требует адаптации. Их сразу можно внедрять в тот же день. По части регламентов есть шаблоны, но нужно адаптировать их под себя. Это может занять пару часов.
По остальным блокам зависит уже от вашей потребности. Часть вы сможете внедрять сразу, часть использовать как пример для написания своего регламента. После покупки за пару дней мы перенесем нашу базу в ваш Platrum, и после этого вы сразу же сможете их применять. Так же вам сразу предоставляется доступ ко всем регламентам. Вы сразу сможете отправить их своим сотрудникам на прочтение.
По остальным блокам зависит уже от вашей потребности. Часть вы сможете внедрять сразу, часть использовать как пример для написания своего регламента. После покупки за пару дней мы перенесем нашу базу в ваш Platrum, и после этого вы сразу же сможете их применять. Так же вам сразу предоставляется доступ ко всем регламентам. Вы сразу сможете отправить их своим сотрудникам на прочтение.
© 2024, База регламентов. Все права защищены
ИП КУРБАНГАЛИЕВ ЕВГЕНИЙ БОРИСОВИЧ
ИНН 635004341694
Юридический адрес
446430, РОССИЯ, САМАРСКАЯ ОБЛ, Г КИНЕЛЬ, УЛ ЮЖНАЯ, Д 70
ИП КУРБАНГАЛИЕВ ЕВГЕНИЙ БОРИСОВИЧ
ИНН 635004341694
Юридический адрес
446430, РОССИЯ, САМАРСКАЯ ОБЛ, Г КИНЕЛЬ, УЛ ЮЖНАЯ, Д 70